金沙检测线路(js69)有限公司

  7月23日，金沙检测线路js69企业文化建设项目隆重启动。公司领导郑高潮、凡殿才、李继忠、高玉磊、田怀广、张海生及应邀复旦大学企业文化管理咨询机构郝永刚博士一行出席项目启动会。公司中层干部及各基层单位负责人参加会议。会议由公司党委副书记李继忠主持。
  公司党委书记、董事长郑高潮发表了热情洋溢的讲话。他指出，企业文化是企业发展进步的灵魂，是一个企业不断开拓创新的思想源泉，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为准则；文化是企业的性格，企业文化决定企业成败，决定企业靠什么生存，怎样去发展；文化是企业最强的竞争力。企业文化渗透到企业的经营管理之中，它形成的智力、凝聚力、创造力是一种无形资产，从某种意义上说就是企业的第一生产力。同时，他还强调，公司现在提出企业文化建设，就是要提炼、塑造昊源集团的发展之魂，用先进的文化性格去熏陶、感染、同化每一位昊源人，营造精神饱满、富有活力和发展张力的文化氛围。
  公司常务副总经理凡殿才宣读成立企业文化建设推进工作领导小组的通知。
  郝永刚博士对复旦大学企业管理咨询机构和人员组成进行了简要介绍。
  项目经理赵为女士介绍昊源集团企业文化建设项目工作方案安排。
  随后，郝永刚博士就企业文化基础知识进行了培训。
  在研讨环节，郝永刚博士和大家一起讨论了对企业文化的认识、意见，并就是否应该建立自己本企业的文化、阻碍公司发展的因素、公司经营管理水平以及公司的员工现状等问题，从不同的角度、不同的方式展开分析、讨论，会场气氛热烈、开诚布公。大家纷纷表示：企业文化是企业的灵魂，是企业综合实力的表现，也是一种看不见的文化，是全体员工的共同价值观和信仰，健康的企业文化能够增强员工的凝聚力、向心力和企业荣誉感，从而使员工自动自发地工作，而不健康的企业文化会严重阻碍公司的发展，员工的风气不正，作风不正，最终只能是企业裹足不前，没有创新，没有发展。所以，为了公司的长远发展和战略目标的实现，建立适合昊源公司现状的企业文化势在必行。
  据悉，此次企业文化项目规划分前期调研、理念体系构建、员工行为规范构建、文化建设规划四个阶段，最终形成“昊源集团企业文化诊断报告”、“昊源集团企业文化理念体系”、“昊源集团员工行为规范体系”、“昊源集团企业文化实施规划”等四个成果。