金沙检测线路(js69)有限公司

  2020年春，新冠肺炎疫情来势汹汹，在党中央的正确领导下，全国人民打响了疫情防控“阻击战”，行之有效地遏制了疫情的扩散。随着疫情防控形势持续向好，昊源公司积极响应政府号召，现已全面复工复产。

  为了在做好疫情防控工作的同时，进一步满足公司发展人才储备和需求，昊源公司创新员工招聘和培训方式方法。

  借助招聘平台发布招聘启事。昊源公司利用58同城、前程无忧、智联招聘等平台发布用工信息，提前使人才和企业相互了解，在人才和企业之间搭建“连心桥”，使企业招聘更精准，人才应聘更便捷。

  招聘面试采用视频面试。公司企管处通过前期电话沟通后，将符合招聘条件的意向人员集中到统一建立的微信群里，组织面试小组，分批次进行视频面试和疑问解答，避免了疫情期间集中接触。

  拟录取人员进行严格检测。针对拟录用人员，要求必须在定点医疗机构通过身体健康体检。之后，公司统一安排进行免费核酸检测和近14天活动轨迹跟踪记录查询等，待所有检测合格后方可到公司报到。

  扎实开展新员工岗前培训。在新员工上岗前安全培训过程中，公司结合实际合理安排对新招聘员工进行分批次培训，以减少人员聚集。同时，加强培训期间员工个人防护检查监督，严格执行体温检测登记、分散就食等疫情防控措施。在培训课程的安排上，除了常规的各岗位上岗前必须掌握安全作业知识外，将培训重点放在了疫情防控知识宣讲、日常劳动保护及职业病防治等方面，不断提高疫情期间新员工安全培训的针对性，进一步提升岗前安全培训效果。培训结束后，统一安排考试，合格后方可正式入岗。

  通过一系列切合实际的招聘和培训措施实施，在保障疫情安全防控的同时，拓宽了招聘渠道，方便了公司和求职者之间的沟通，有效缓解了公司用工需求，为公司健康可持续发展注入了新动能，切实做到了疫情防控和生产发展两手抓、两不误。