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    为集思广益、群策群力谋划新一轮的公司发展大计，从2010年2月2日开始，公司中层管理人员、班组长、党员职工、青年知识分子、一线员工、退休职工六个层面的代表们分别进行了广泛、坦诚的座谈交流。                    
    公司董事长饶金铎同志先后参加了部分座谈会，聆听了广大员工的心声。座谈会上，他首先简要回顾和总结了公司今年的生产经营工作。他指出，一年来，公司紧紧围绕发展这一主题，紧抓“调结构、降成本、重发展”不放松，随着市场不断“变暖”，生产经营出现产销两旺的局面，2009年实现销售收入25.5亿元，昊源进入了发展的鼎盛时期。但是，成绩属于过去，在今后的发展中我们还需要进一步加快速度。我们只有不断加快人才培养和管理的力度，不断加强团结协作，不断在管理理念、工艺技术、管理方法上创新突破，才能继续保持公司的健康发展，他希望与会代表为公司持续的发展积极踊跃地献计献策。
    在会上，代表们纷纷畅所欲言，从企业员工培训、福利待遇、工作环境、文化场所建设、奖惩考核、人才培养、安全管理、环境保护、劳动保护等诸多方面提出了许多建设性意见和建议。公司领导对与会代表提出的问题给予了充分的解答和讨论，并就个别问题与员工进行了深入的探讨。在认真听取代表的意见和建议后，饶董事长谈了自己的看法。他指出，作为员工首先应正确认识到股东、企业、员工三者之间的利益关系，他从自己在昊源艰辛奋斗28年的个人亲身经历讲述了怎样实现个人价值，怎样实现企业快速发展、怎样让股东满意的观点，只有股东得到了回报，企业得到了发展，员工个人利益才有保障；其次要树立正确的人生观、价值观和世界观，正确认识与企业“同呼吸、共命运”的内涵；第三要意识到个人地位与自身是否具备旺盛的进取心密切相关，只有通过正当的途径、付出艰苦的努力，才能不断提升素养、取得进步，进而赢得团队和公司的认可，实现个人利益的丰收。
    饶董事长还引用了“老玉米”与“好钢”的典故，鼓励青年大学生要抓住昊源的发展机遇，耐得住寂寞、潜心学习、努力工作，练就一身过硬的技术本领，昊源一定能为大家提供一个施展才华的舞台。同时，在今后的发展中，公司将出台积极的政策鼓励年轻的大学生来我公司就业，并要求公司各级领导重视年轻大学生，为大学生营造良好的一个发展空间。在今后五年的发展中，通过全体员工的不断拼搏，相信我们的生活环境、工作环境以及业余文化生活等方面会不断的改善，各方面的待遇会有很大的提高。希望全体员工团结一心，拧成一股绳，全力以赴谋发展，为昊源的辉煌做出应有的贡献。

2010年春节中层干部座谈会

2010年春节青年知识分子座谈会

2010年春节职工座谈会