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公司领导为培训师颁证

党委书记、董事长郑高潮作重要讲话

会场

　　3月26日下午，昊源公司2014年“内训师”颁证仪式在职教室举行。公司党委书记、董事长郑高潮、党委副书记李继忠、常务副总经理凡殿才、副总经理张海生出席会议，公司各单位负责人及培训师参加会议。会议由党委副书记李继忠主持。
　　常务副总经理凡殿才首先宣读了昊源公司2014年内部培训师聘任决定及培训师人员名单。2013年内部培训先进单位电仪车间主任陈大伟、先进培训师刘昌付分别与会发言。陈大伟向与会人员介绍了基层单位抓好员工内部培训的典型经验；刘昌付从自身出发，向与会人员介绍了成长为一名先进培训师的体会和做法。
　　公司领导分别为2014年内部培训师聘任颁证。
　　党委书记、董事长郑高潮对培训师及内部培训管理部门提出具体要求。
　　一、对内部培训师要求
　　1.要有良好的职业道德；
　　2. 要有正确的心态；
　　3. 不断学习理论知识和技术；
　　4. 要有解决问题的实践经验；
　　5. 要有高效的学习能力；
　　6. 有能力为员工提供针对性的培训方案；
　　7. 要能成为领导的助手和讨论的团队成员；
　　8. 要始终热爱培训工作；
　　9. 要有坚持不懈的工作精神；
　　10. 培训方案要不断创新。
　　二、内部培训师应具备的能力
　　1. 自身要有消化、理解和悟性能力；
　　2. 要有激励别人的能力；
　　3. 正确处理好学员和自身的关系；
　　4. 具有良好的沟通能力；
　　5. 要有起到榜样作用的能力。
　　三、对内部培训管理部门要求
　　1. 为培训师提供培训、讨论的环境（硬件环境和软件环境）；
　　2. 要给培训师提供学习的机会。各单位外出学习时要尽量带上内部培训师一起学习，并给予一定数额购资料补助。
　　3. 要与培训师多沟通、交流。每年至少召开两次内部培训师座谈会；
　　4. 多关心培训师的工作和生活；
　　5. 对培训师要有严格的考核制度，奖罚分明；
　　6. 要给培训师提供进步平台。如提供晋升机会、提升待遇、更多发展机会。
　　党委副书记李继忠要求与会人员，要认真传达郑董事长讲话内容，领会郑董事长讲话精神，按照郑董事长讲话要求积极做好员工内部培训工作。